Dans son courrier pour licenciement disciplinaire avec sa signature au bas de la page,
des questions
doivent être posées.
- Etait-elle
là au moment des faits pour proliférer ces mensonges que j’ai soulignés ?
Que
je sache, il n’y avait pas non plus, personne du Conseil Général présent à ces
moments,
et je n’ai jamais encore non plus soutenu ces allégations.
-
Pourquoi utilise-t-elle un fait vieux de plus de trois ans (que j’ai encadré), qui ne
devrait plus être dans mon dossier administratif, pour me faire licencier alors que
je n’ai commis aucune faute ?
- Ce serait un chèque à signer n’aurait
elle pas vérifiée si c’est le bon montant ?
-
Faux rapport mis dans mon dossier administratif :
*
les mots que j’ai écris n’y sont plus.
* les signatures ne correspondent pas.
*
Voyez la copie de l’original que je possède, elle porte le tampon
des ressources humaines.
- Lors d’une
réunion disciplinaire le 27 /08/2013, il a été dit que j’avais essayé
d’étrangler quelqu’un, chose que m’a rapporté, Mme ZERROUKI principale du
Collège du Parc, le lendemain.
Si Mme SAUMIER était présente ce
jour pourquoi a-t-elle laissé courir ce bruit ?
Parce que même en
cherchant dans ma petite enfance, je ne me souviens pas
avoir eu recours à ce
geste.